Strategi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Motivasi
Motivasi adalah proses yang menjelaskat intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.
Setiap perusahaan pasti mempunyai suatu strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan memotivasi para pekerjanya. Strategi ini digunakan untuk membuat pekerjanya semakin tekun dan sungguh dalam bekerja sehingga akan memberikan dampak yang positif bagi perusahaaan itu sendiri.
Sebagai contoh : Sebuah perusahaan A ingin agar perusahaannya semakin maju(produktif dan efisien) untuk menciptakan kemajuannya, perusahaan A ini harus dapat memotivasi karyawannya dengan cara memberi initensif, bonus, atau fasilitas kantor kepada pekerjanya.
Pengertian insentif menurut beberapa ahli manajemen :
T. Hani Handoko (2002:176)
insentif adalah perangsang yang ditawarkan kepada para karyawan untuk melaksanakan kerja sesuai atau lebih tinggi dari standar – standar yang telah ditetapkan”.
Malayu SP. Hasibuan (2001:118)
insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar.
Anwar Prabu Mangkungara (2002:89)
insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam pencapaian tujuan-tujuan organisasi.
Jadi dapat disimpulkan bahwa insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan – tujuan perusahaan, dengan kata lain pemberian insentif adalah pemberian uang diluar gaji sebagai pengakuan perusahaan terhadap prestasi kerja dan kontribusi karyawannya. Pelaksanaan insentif dimaksudkan untuk meningkatkan produktifitas karyawan dan mempertahankan karyawan yang berprestasi agar tetap berada dalam perusahaan. Insentif adalah dorongan agar seseorang agar mau bekerja dengan baik dan dapat mencapai produktivitas yang tinggi sehingga dapat membangkitkan gairah kerja dan motivasi yang tinggi.
Bonus merupakan suatu dispensasi dari kegiatan yang dilakukan sebagai sebuah motivasi untuk meningkatkan potensi, kemampuan, dan perhatian agar melakukan lebih dari yang biasanya. Bonus biasanya diberikan pada akhir tahun, pada hari raya, ataupun pada saat perusahaan mengalami keuntungan yang besar.
Fasilitas digunakan dalam pemenuhan suatu prasarana umum yang terdapat dalam suatu perusahaan-perusahaan ataupun organisasi tertentu. Biasanya suatu perusahaan akan memberikan fasilitas kepada karyawannya yang berprestasi. Bentuk – bentuk fasilitas yang biasanya diberikan oleh perusahaan(kantor), antara lain:
- handphone/laptop(alat komunikasi)
- mobil+supir/motor(kendaraan)
- rumah dinas
Terkadang untuk memotivasi karyawannya, perusahaan mengadakan rekreasi kantor di akhir tahun.
Melalui pemberian – pemberian tsb, perusahaan berharap agar karyawannya dapat memberikan kinerjanya yang terbaik.dan setia/loyal terhadap perusahaannya.
Referensi :
Dewimayasari's Blog 